律图审稿专业委员会3轮严审

未满两岁儿童判给谁

#子女抚养 最新修订 | 2025-04-24
2.7k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6053人
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
一、一般原则
依据《民法典》相关规定,夫妻离婚时,对于不满两周岁的子女,一般会以母亲直接抚养为原则。
这是考虑到这个阶段孩子对母亲的生理和情感依赖,母亲抚养通常更有利于孩子的健康成长。
二、特殊情形
1.母亲存在不利情况:
如果母亲有一些特殊情形,父亲请求直接抚养子女,法院会予以支持。
这些情形包括:
母亲患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,孩子和她共同生活可能影响健康;母亲有抚养条件却不尽抚养义务,而父亲希望孩子随自己生活;存在其他导致孩子确实不宜随母亲生活的原因。
2.父母协商一致
要是父母双方达成协议,让不满两周岁的子女由父亲直接抚养,并且这种安排对孩子的健康成长没有不利影响,法院同样会支持。
综上所述,通常情况下两岁以内的孩子抚养权倾向于判给母亲,但在上述特殊情况下,父亲也能够争取到孩子的抚养权

案情回顾:

小朱和小李婚后育有一不满两周岁的孩子。二人因感情不和决定离婚,对于孩子抚养权问题产生争议。小朱认为孩子年幼,应随自己生活;小李则称小朱患有久治不愈的传染性疾病,孩子不宜与其共同生活,请求法院将孩子判给自己直接抚养。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,离婚时不满两周岁的子女,一般以由母亲直接抚养为原则。但本案中小朱患有久治不愈的传染性疾病,属于特殊情形。
2、在此种情况下,若小李请求直接抚养孩子,人民法院应予以支持,因为孩子不宜与患有传染性疾病的小朱共同生活。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
沭阳135****8138用户3分钟前已获取解答
南京134****4749用户3分钟前已获取解答
无锡152****2559用户4分钟前已获取解答
问题没解答? 125305人选择咨询律师
6890位律师在线平均3分钟响应99%好评
未满两岁儿童判给谁
一键咨询
  • 161****7001用户2分钟前提交了咨询
    132****0877用户1分钟前提交了咨询
    147****3133用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    155****5564用户2分钟前提交了咨询
    151****3745用户1分钟前提交了咨询
    174****3348用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****0614用户4分钟前提交了咨询
    168****4118用户1分钟前提交了咨询
    160****0828用户2分钟前提交了咨询
    168****4253用户2分钟前提交了咨询
    136****1275用户3分钟前提交了咨询
  • 168****6502用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    175****2040用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****4140用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    161****7066用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    164****1117用户2分钟前提交了咨询
    130****0860用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    162****5508用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    130****6553用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    150****6406用户4分钟前提交了咨询
    148****2034用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    167****2303用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    178****6132用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    170****0053用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    140****6330用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    164****1308用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    143****2731用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    153****4127用户3分钟前提交了咨询
    141****0117用户3分钟前提交了咨询
    141****0017用户2分钟前提交了咨询
    138****0415用户3分钟前提交了咨询
    133****4277用户4分钟前提交了咨询
    134****2103用户3分钟前提交了咨询
    132****5528用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    178****3372用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****3470用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    175****0325用户1分钟前提交了咨询
    145****1664用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****6075用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    141****1217用户3分钟前提交了咨询
    161****2628用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    138****4707用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    154****0267用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    166****8682用户2分钟前提交了咨询
    161****3672用户4分钟前提交了咨询
    138****4556用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    153****4734用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    176****2823用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****2652用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    170****4864用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
扬州178****5658用户4分钟前已获取解答
泰州178****4120用户3分钟前已获取解答
南京135****3918用户1分钟前已获取解答
未满18岁的儿童可以当童工吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4w浏览
未满14岁儿童犯罪怎么判
9.6w浏览2024-08-11
未满18岁的儿童可以当童工吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4w浏览
儿子未满两周岁抚养权归谁
10w+浏览2023-09-22
未满18岁的儿童可以当童工吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4w浏览
未满14岁犯猥亵儿童罪怎么判
10w+浏览2024-08-11
未满18岁的儿童可以当童工吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4w浏览
儿童未满三岁父母离婚怎么判
10w+浏览2024-08-09
未满18岁的儿童可以当童工吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
童工是指未满16周岁的未成年人。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条: 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”
《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)
第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。
禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条 不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。
不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条 用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
4w浏览
婴儿未满一周岁,抚养权应该归谁
10w+浏览2024-06-17
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁152****7502用户3分钟前已提交咨询
镇江177****5396用户3分钟前已获取解答
苏州156****1185用户1分钟前已提交咨询
南通181****1099用户1分钟前已获取解答
扬州135****6863用户4分钟前已提交咨询
沭阳135****5525用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换