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劳动关系判决书能代替劳动合同吗

#劳动关系 最新修订 | 2025-04-24
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郭培员律师
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律师解析
1.核心区别阐述
劳动关系判决书劳动合同不能简单划等号。
劳动合同是劳动者和用人单位签订的协议,其作用是确立双方的劳动关系,同时明确彼此的权利和义务
而劳动关系判决书则是司法机关针对劳动争议案件给出的具有法律效力的判定结果。
2.具体差异说明
劳动合同具有很强的详细性和指引性。
它会对劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等关键内容进行详细约定,能为双方在日常工作中的履行提供明确的方向。
劳动关系判决书主要是对已经发生的劳动争议进行裁决。
它侧重于解决争议,不一定会包含劳动合同中应有的全部详细条款。
3.实际影响分析
如果仅依靠劳动关系判决书,在后续确定双方具体权利义务细节等方面可能会有一定的局限性。
因为判决书重点在于解决争议,并非像劳动合同那样全面细致地规划双方的权利义务。
所以,通常而言,不能直接用劳动关系判决书来替代劳动合同。

案情回顾:

小许在某公司工作,公司未与其签订劳动合同。之后小许与公司因工资支付问题产生劳动争议,诉至法院。法院审理后作出劳动关系判决书,判定双方存在劳动关系。但后续小许在确定工作内容、工作地点等具体权利义务细节时,发现仅依据判决书存在局限性,他认为公司应与其签订劳动合同,而公司则觉得有判决书证明劳动关系即可,无需再签合同,双方为此产生争议。

案情分析:

1、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,能详细约定劳动报酬、工作内容等具体条款,为双方日常履行提供明确指引。
2、劳动关系判决书是司法机关对劳动争议案件的判定,能证明劳动关系存在,但侧重于对已发生争议的裁决,不一定涵盖劳动合同的全部详细约定,不能简单用其代替劳动合同。
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聘书能代替劳动合同吗
聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
劳动关系判决书能代替劳动合同吗
1w浏览2025-04-24
判决书可以代替离婚证吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 离婚判决书是审理完离婚案件后,根据判决写成的文书。也就是去离婚,判决离婚或者不准予离婚的结果,它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。 经判决离婚的,不需要去民政局办理离婚证书。有人说:“拿到离婚证书才算离婚,就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的,因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的,所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。如果想再婚,那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地的婚姻登记机关办理就可以了。判决离婚后,判决书就等同于离婚证,生效的离婚调解书或判决书与离婚证有同等效力。判决离婚后,此男女双方就不是夫妻关系了,如果后悔了又想在一起成为夫妻,那必须再去民政局办理结婚登记手续(复婚手续),否则就只是同居关系,而不是合法夫妻。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。 当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括: (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的。 判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章。
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聘书可以代替劳动合同吗
聘书不能代替劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动纠纷
被代替者是否能认定劳动关系
1、依据我国相关法律的规定,顶替别人上班只是临时性的,所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系,产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
1w浏览2024-10-12
判决书可以代替离婚证吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 离婚判决书是审理完离婚案件后,根据判决写成的文书。也就是去离婚,判决离婚或者不准予离婚的结果,它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。 经判决离婚的,不需要去民政局办理离婚证书。有人说:“拿到离婚证书才算离婚,就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的,因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的,所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。如果想再婚,那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地的婚姻登记机关办理就可以了。判决离婚后,判决书就等同于离婚证,生效的离婚调解书或判决书与离婚证有同等效力。判决离婚后,此男女双方就不是夫妻关系了,如果后悔了又想在一起成为夫妻,那必须再去民政局办理结婚登记手续(复婚手续),否则就只是同居关系,而不是合法夫妻。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。 当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括: (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的。 判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章。
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代替缴纳社保能否认定劳动关系
代缴社保,但是劳动者与用人单位之间并不存在用工关系的,则不成立劳动合同关系。缴纳社保的主体是成立劳动关系的用人单位和职工,且由用人单位所在地的社会保险机构办理。如果双方没有建立劳动关系,只是通过挂靠代理公司来缴纳社会保险,则是依法不予认可的。
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劳动纠纷
被代替者是否能认定劳动关系
1、依据我国相关法律的规定,顶替别人上班只是临时性的,所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系,产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
1w浏览2024-10-06
判决书可以代替离婚证吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 离婚判决书是审理完离婚案件后,根据判决写成的文书。也就是去离婚,判决离婚或者不准予离婚的结果,它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。 经判决离婚的,不需要去民政局办理离婚证书。有人说:“拿到离婚证书才算离婚,就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的,因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的,所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。如果想再婚,那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地的婚姻登记机关办理就可以了。判决离婚后,判决书就等同于离婚证,生效的离婚调解书或判决书与离婚证有同等效力。判决离婚后,此男女双方就不是夫妻关系了,如果后悔了又想在一起成为夫妻,那必须再去民政局办理结婚登记手续(复婚手续),否则就只是同居关系,而不是合法夫妻。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。 当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括: (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的。 判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章。
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公司的聘用证书可以代替劳动合同吗
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司的聘用证书可以代替劳动合同吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
替班算劳动关系吗?
顶替别人上班不能确认劳动关系。依据我国相关法律的规定,顶替别人上班只是临时性的,所以不能确认顶替者与用人单位存在劳动关系,产生争议的由顶替者与被顶替者双方解决。如果是雇佣的话,雇佣关系并不属于劳动关系,雇佣是雇员受雇主的制授权,从事生产经营活动或者其他劳务活动的行为,不受劳动法的管理。
1w浏览2025-05-22
判决书可以代替离婚证吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 离婚判决书是审理完离婚案件后,根据判决写成的文书。也就是去离婚,判决离婚或者不准予离婚的结果,它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。 经判决离婚的,不需要去民政局办理离婚证书。有人说:“拿到离婚证书才算离婚,就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的,因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的,所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。如果想再婚,那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地的婚姻登记机关办理就可以了。判决离婚后,判决书就等同于离婚证,生效的离婚调解书或判决书与离婚证有同等效力。判决离婚后,此男女双方就不是夫妻关系了,如果后悔了又想在一起成为夫妻,那必须再去民政局办理结婚登记手续(复婚手续),否则就只是同居关系,而不是合法夫妻。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。 当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括: (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的。 判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章。
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公司的聘用证书可以代替劳动合同吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与公司的聘用证书可以代替劳动合同吗相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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1、公司请的替班人员是存在劳动关系的。2、劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
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判决书可以代替离婚证吗
[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下, 离婚判决书是审理完离婚案件后,根据判决写成的文书。也就是去离婚,判决离婚或者不准予离婚的结果,它是一种对原被告双方都有法律效力的重要文书。 经判决离婚的,不需要去民政局办理离婚证书。有人说:“拿到离婚证书才算离婚,就算有离婚判决书也不行”这种说法是错误的,因为生效后的离婚判决书与民政局的离婚证的法律效力是一样的,所以当事人不需要将生效的离婚判决书换离婚证。如果想再婚,那么当事人直接带离婚判决书和身份证明去当地的婚姻登记机关办理就可以了。判决离婚后,判决书就等同于离婚证,生效的离婚调解书或判决书与离婚证有同等效力。判决离婚后,此男女双方就不是夫妻关系了,如果后悔了又想在一起成为夫妻,那必须再去民政局办理结婚登记手续(复婚手续),否则就只是同居关系,而不是合法夫妻。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条 当事人不服地方人民第一审判决的,有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民提起上诉。 当事人不服地方人民第一审裁定的,有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民提起上诉。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十八条 人民对公开审理或者不公开审理的案件,一律公开宣告判决。 当庭宣判的,应当在十日内发送判决书;定期宣判的,宣判后立即发给判决书。 宣告判决时,必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的。 宣告离婚判决,必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条 判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括: (一)案由、诉讼请求、争议的事实和理由; (二)判决认定的事实和理由、适用的法律和理由; (三)判决结果和诉讼费用的负担; (四)上诉期间和上诉的。 判决书由审判人员、书记员署名,加盖人民印章。
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