工作半年被辞退有失业金吗
- 律师解析
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1.失业金领取条件
被辞退后，若符合一定条件就能领取失业金。
按照相关规定，要同时满足两个条件：
一是用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
二是非因本人意愿中断就业。
例如您工作了半年，已缴纳失业保险费，但还得看辞退原因是否属于“非因本人意愿中断就业”。
像单位进行经济性裁员、劳动合同期满单位不再续签等合法辞退情形，就符合这一条件。
2.失业金办理流程
如果满足条件，要在解除劳动合同之日起60日内办理申领手续。
办理时，需携带本人身份证明，如身份证；
就业失业登记证，它能证明您的就业失业状态；
还有解除劳动关系证明，以证明您确实和单位解除了劳动关系。
然后前往失业保险经办机构提交这些材料。
3.失业金发放
经办机构会对提交的材料进行审核，审核通过后，就会按月发放失业金。
失业金的发放标准按照当地规定执行。
案情回顾:
小许在某公司工作半年，期间公司为其缴纳了失业保险费。近日，小许被公司辞退，小许想领取失业金，但不确定自己是否符合条件。小许认为公司是因经营问题进行裁员将其辞退，应属于非本人意愿中断就业；而公司却坚称是小许工作表现不佳才将其辞退。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，领取失业金需用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年，且是非因本人意愿中断就业。小许虽只工作半年，但已缴纳失业保险费，关键在于判断是否属于“非因本人意愿中断就业”。若如小许所说公司是经济性裁员，符合条件；若按公司说法则不符合。
2、若小许符合条件，需在解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、就业失业登记证、解除劳动关系证明等材料，到失业保险经办机构办理申领手续，审核通过后可按月领取，标准按当地规定执行。
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