被拖欠工资有合同怎么追回
- 律师解析
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当遇到有合同却被拖欠工资的情况，可按以下步骤维权：
1.协商解决：
首先尝试和用人单位沟通，明确提出按照合同约定按时足额支付工资的要求。
也许通过友好协商，问题就能得到解决。
2.投诉举报：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
若单位逾期仍不支付，还需加付赔偿金。
3.申请仲裁：
也能向仲裁委申请劳动仲裁。
此时要准备好劳动合同、工资条等证据。
仲裁委作出裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
4.解除合同与补偿：
依据《劳动合同法》，劳动者有权因用人单位拖欠工资而解除合同，并要求单位支付经济补偿。
在整个维权过程中，要注重收集和保留证据，像考勤记录、工作证、工资转账记录等，这些证据能有力支持自己的主张，助力顺利追回被拖欠的工资。
案情回顾:
小许与某公司签订劳动合同后入职工作。工作数月后，公司开始拖欠小许工资。小许多次与公司协商，要求按时足额支付工资，但公司以各种理由推脱。小许认为公司的行为严重损害了自己的权益，而公司则称资金周转困难，并非故意拖欠。协商无果后，小许决定进一步维权。
案情分析:
1、根据相关法律，小许与公司有合同且公司拖欠工资，小许首先尝试协商解决符合正常流程。协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付，逾期不付应加付赔偿金。
2、小许也可申请劳动仲裁，凭借劳动合同、工资条等证据维护自身权益。若仲裁委裁决后公司不履行，小许可向法院申请强制执行。同时，小许有权解除合同并要求公司支付经济补偿，且应保留好考勤记录等相关证据。
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