因工作失误导致的损失个人赔偿吗
- 律师解析
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员工工作中造成损失，赔偿责任需视具体情况确定，具体如下：
1.故意或重大过失：
若员工因故意或重大过失给用人单位带来损失，需承担赔偿责任。
例如，员工严重违反操作规程，导致机器损坏、生产停滞，造成重大经济损失，这种情况下员工理应担责。
2.正常工作失误：
正常工作失误造成的损失，由用人单位承担经营风险。
员工履行职务是为单位创造价值，在合理范围内的失误不应由员工全部承担。
比如销售人员因市场判断偏差导致少量订单丢失，这属于正常商业风险，损失应由单位承担。
3.有相关约定：
若员工与用人单位有相关约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，则按约定执行。
不过，用人单位要让员工赔偿，需证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有直接因果关系。
若无法证明，就难以要求员工个人赔偿。
案情回顾:
小许是某工厂的员工，在操作机器时机器损坏，工厂要求小许承担赔偿责任。小许认为自己只是正常工作失误，不应由自己赔偿。工厂则称小许严重违反操作规程，属于故意或重大过失，才导致机器损坏，损失应由小许承担。双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，正常工作失误造成的损失，由用人单位承担经营风险，因为劳动者履职是为用人单位创造价值，合理范围内失误不应由员工全担。
2、若员工因故意或重大过失致用人单位损失，应担责。但用人单位需证明员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有直接因果关系。若双方有相关合法约定，则按约定执行。
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