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工伤不能上班怎么算工资

#工资福利 最新修订 | 2026-04-04
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杨琪律师
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律师解析
1.停工留薪期工资支付规定
职工因工伤无法正常上班,在停工留薪期内,其原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月支付。
这里的“原工资”,一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资
2.工资计算标准
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%,则按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
3.停工留薪期的确定
停工留薪期通常依据医疗机构出具的证明来确定。
要是职工伤情严重或者情况特殊,经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长,但延长的期限不能超过12个月。
4.评定伤残等级后的待遇变化
当工伤职工评定伤残等级后,就会停发原待遇,转而按照有关规定享受伤残待遇。

案情回顾:

小许是某公司职工,工作时不幸受伤导致无法上班。公司在小许停工留薪期内,只按照当地最低工资标准发放工资,小许认为应按自己原工资福利待遇发放。小许工伤前12个月平均月缴费工资较高,且有医疗机构出具的需要较长时间停工治疗的证明。双方就工资发放标准和停工留薪期时长产生争议。

案情分析:

1、根据规定,职工因工伤不能上班,停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资,所以公司按最低工资标准发放工资不符合规定。
2、停工留薪期通常根据医疗机构证明确定,若伤情严重或情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。小许有医疗机构证明,若情况符合可申请延长,评定伤残等级后则按规定享受伤残待遇。
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