公司花钱培训员工离职需要给公司赔偿吗
- 律师解析
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员工离职是否需向公司支付违约金，要视具体情况来判断。
具体如下：
1.有专业培训及服务期协议：
如果公司为员工提供了专业技术培训，并与员工签订了服务期协议，而员工在服务期内离职，就需按协议约定向公司支付违约金。
不过，违约金数额有一定限制，不得超过公司提供的培训费用，并且是以服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用为上限。
2.常规培训且无服务期约定：
要是公司仅开展了常规的入职培训、岗位技能培训等，又没有明确约定服务期，那么员工离职通常不需要进行赔偿。
3.因用人单位过错离职：
即便存在服务期协议，若员工是因为用人单位的过错而解除劳动合同，比如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工也无需支付违约金。
总之，判断员工离职是否要支付违约金，关键在于培训性质、服务期约定以及离职原因等因素的综合考量。
案情回顾:
小许入职某公司后，公司为其提供了专业技术培训并签订服务期协议。服务期内，小许以公司未及时足额支付劳动报酬为由提出离职。公司要求小许按协议支付违约金，小许认为因公司过错自己不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，若公司对员工进行专业技术培训并签订服务期协议，员工在服务期内正常离职需按约定支付违约金，且数额有限制。但本案中小许离职是因公司未及时足额支付劳动报酬这一过错，在此情况下小许无需支付违约金。
2、若公司只是进行常规培训且未约定服务期，员工离职通常无需赔偿，而本案公司提供的是专业技术培训且有服务期协议，不过因公司过错导致员工离职，所以不能要求小许支付违约金。
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