赖在公司不走能强制吗
- 律师解析
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员工离职后赖在公司不走，处理方式要视具体情况而定。
员工无理滞留
从法律层面讲，员工离职时有配合办理交接等合理义务。
若员工无正当理由赖着不走，公司可先通过书面通知的形式，明确指出其行为不当，并详细告知需要履行的离职手续，同时限定一个合理的办理期限。
要是员工依旧拒不配合，公司在保障不侵犯员工人身权利等合法权益的基础上，可以采取必要的强制手段，比如联系警方。
警方会依据实际情况，判断该员工是否构成扰乱单位秩序等违法行为，并依法进行处理。
员工有合理诉求
若员工存在合理诉求，像公司未依法支付足额劳动报酬等问题未解决，公司就不能简单地采取强制手段。
此时，公司应主动与员工协商，或者通过合法途径解决纠纷。
否则，公司可能会面临法律风险，给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:
小许从公司离职后，无正当理由仍留在公司不走。公司认为小许已离职，应配合办理离职交接并离开公司，但小许却无理抗拒。公司先书面通知小许其行为不当并限定办理离职手续的期限，然而小许依旧拒不配合，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度讲，员工离职有配合办理离职交接等合理义务。小许无正当理由拒不配合，公司有权采取措施。公司先以书面通知方式告知，已履行一定程序。
2、若小许没有合理诉求且持续不配合，公司在确保不侵犯其合法权益的前提下，可联系警方协助。但如果小许有合理诉求，如公司未依法支付足额劳动报酬，公司应先协商或通过合法途径解决纠纷，否则可能面临法律风险。
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