工伤死亡五险赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤死亡赔偿主要包括以下三个部分：
1.丧葬补助金：
金额为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
这部分费用主要用于支付死者的丧葬事宜，为家属提供一定的经济支持。
2.供养亲属抚恤金：
这是按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
具体标准为，配偶每月可领取40%，其他亲属每人每月30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，每人每月在此标准基础上再增加10%。
这笔抚恤金可以保障这些亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金：
标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来确定。
因此，当发生工伤死亡情况时，建议家属及时申请工伤认定，之后按照法定程序主张赔偿，以确保自身合法权益得到保障。
案情回顾:
小许在工作期间不幸因工伤死亡，其家属与公司就工伤死亡赔偿事宜产生争议。家属认为应按照法律规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司则对供养亲属抚恤金的发放对象和比例存在异议，认为部分亲属不符合领取条件。双方就具体赔偿数额僵持不下。
案情分析:
1、依据法律规定，工伤死亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。小许家属应获相应数额。
2、供养亲属抚恤金需发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按规定比例发放。应明确符合条件的亲属范围及对应比例。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属可及时申请工伤认定按程序索赔。
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