员工收受回扣如何开除他
- 律师解析
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当公司发现员工收受回扣，需按以下步骤合法开除该员工：
1.收集证据：
要收集能证明员工收受回扣的有力证据。
例如，交易的明细记录、与回扣相关的资金往来凭证，还可以寻找了解情况的证人获取证言，以此证实员工存在违规行为。
2.审查合同制度：
认真查看劳动合同以及公司的规章制度，确认其中是否明确规定，收受回扣这类严重违纪行为可以解除劳动合同。
3.通知工会：
若公司设有工会，在开除员工前，需向工会详细说明开除的理由和具体情况，保证开除程序符合规定。
4.发出书面通知：
给该员工送达书面的解除劳动合同通知，明确写出解除的原因、依据的法律条文或公司规定，以及生效日期。
通知里要列举具体的违规事实。
5.办理离职交接：
要求员工在规定时间内完成工作交接，归还公司财物等离职手续。
6.结算工资：
依据法律规定，结算并支付员工离职前应得的工资。
7.出具证明：
按照法律要求，为员工出具解除劳动合同的证明。
遵循以上流程开除员工，可确保符合法律规定，规避后续法律风险。
案情回顾:
小许是某公司员工，公司怀疑他收受回扣，决定将其开除。但小许坚称自己没有违规行为，双方产生争议。公司未提前收集确凿证据，也不确定劳动合同和规章制度里有无相关解除规定，且未通知工会，就直接口头告知小许被开除，还未书面说明解除原因及依据，小许拒绝办理离职手续。
案情分析:
1、公司开除员工需先收集确凿证据，如交易记录、证人证言等证明员工违规，本案公司未收集证据，缺乏事实依据。
2、应审查劳动合同和规章制度有无相关解除规定，公司未进行此项工作，后续处理无内部规定支撑。
3、有工会的情况下要通知工会，公司未通知工会，程序不合法。
4、需书面通知员工解除劳动合同并写明原因、依据等，公司仅口头告知不符合要求。
5、应让员工办理离职手续、支付工资并出具证明，公司操作未按流程，易引发法律风险。
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