在单位偷拿东西怎么处理
- 律师解析
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在单位偷拿东西，处理方式主要取决于所偷财物的价值。
1.未达追诉标准
一般来说，盗窃罪的追诉标准在1000元至3000元以上，但各地标准存在差异。
如果偷拿财物的价值未达到该标准，单位会按照内部规章制度进行处理。
常见的处理方式有警告，这是一种较轻的提醒；
罚款，让违规者承担经济上的代价；
降职降薪，对其职位和薪资进行调整；
情节严重的，还会予以辞退。
2.达到追诉标准
当财物价值达到盗窃罪标准时，就涉嫌刑事犯罪了。
公安机关会立案侦查，收集相关证据。
之后，案件会移送检察院进行审查起诉。
最终，由法院进行审判。
量刑要根据盗窃财物的价值以及其他情节来确定。
通常情况下，会处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，可能还会并处罚金或者单处罚金。
如果数额巨大或者有其他严重情节，会处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产。
与此同时，单位也有权解除与涉事者的劳动合同。
案情回顾:
小许是一家公司的员工，在工作期间，他趁同事不注意，多次偷拿单位仓库里的办公用品。经统计，所拿物品价值约800元。公司发现后，小许坚称自己只是“借用”，并非盗窃。公司认为小许行为属于偷拿，欲对其进行处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、由于小许偷拿财物价值未达盗窃罪追诉标准，依据规定，单位可按内部规章制度处理。公司可根据自身制度，对小许作出警告、罚款、降职降薪甚至辞退等处理。
2、若小许偷拿财物价值达到盗窃罪标准，将涉嫌刑事犯罪，公安机关会立案侦查，后续经检察院审查起诉，由法院审判，同时单位可解除与小许的劳动合同。
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