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员工送货撞人老板赔钱吗

#人身侵权 最新修订 | 2025-04-25
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时亚晴律师
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律师解析
在员工送货撞人事件中,赔偿责任的判定需视具体情况而定。
一般情形
依据《民法典》,若员工是在执行工作任务时送货撞人,用人单位需承担侵权责任
这是因为职务行为的替代责任原则,即员工代表用人单位工作,其行为造成的损害应由用人单位负责。
特殊情形
若员工存在故意或重大过失,老板在承担赔偿责任后,可向员工追偿。
例如,员工送货时玩手机分心,从而导致撞人,这就可能被认定为重大过失。
判断依据
判断员工是否在执行工作任务,关键在于其行为与工作有无内在联系。
比如送货的路线、时间是否符合工作安排等。
综上所述,一般情况下,老板可能需要承担赔偿责任。
不过,若老板能证明员工存在故意或重大过失,那么老板就拥有向员工追偿的权利。

案情回顾:

小许是一家公司的送货员。一次送货途中,小许因玩手机分心撞了路人小静。事后小静要求赔偿,老板小李认为自己不应承担责任,主张是小许个人玩手机导致事故,应由小许负责;而小许觉得自己是在送货,属于执行工作任务,老板应担责。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、依据《民法典》,用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。小许送货属执行工作任务,通常老板小李应承担赔偿责任。
2、若员工存在故意或重大过失,老板担责后可追偿。小许送货时玩手机分心撞人,可能构成重大过失,若认定属实,老板小李赔偿后可向小许追偿。
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