给个体老板打工得病老板要承担吗
- 律师解析
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判断老板是否要为员工患病承担责任，需分以下几种情况：
1.认定为职业病：
若员工所患疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，老板要承担工伤保险责任。
例如在一些工厂里，员工长期接触粉尘，最终患上尘肺病，这种情况下老板必须负责。
2.老板存在过错：
当疾病不属于职业病，但老板存在过错时，可能要承担一定侵权赔偿责任。
过错包括未给员工提供必要的劳动保护、工作场所劳动条件恶劣等，这些因素导致员工患病，老板就难辞其咎。
3.与工作无直接关联：
要是员工患病和工作没有直接关系，老板通常不用承担责任。
比如员工本身有潜在疾病，在工作期间突然发作，这种情况下老板一般无需担责。
总之，要明确老板是否承担责任，关键在于确定疾病和工作的关联性，以及老板是否存在过错等因素。
案情回顾:
小朱受雇于小李的公司。小朱在工作一段时间后患上了肺部疾病。小朱认为是工作环境中存在粉尘，长期接触导致他患病，要求老板小李承担责任。小李则认为该疾病并非职业病，且自己已提供了必要的劳动保护，不应承担责任。双方就小李是否该对小朱患病担责产生争议。
案情分析:
1、若小朱的疾病被认定为职业病，依据《工伤保险条例》，老板小李需承担工伤保险责任。
2、若不属于职业病，但小李存在未提供必要劳动保护等过错，导致小朱患病，小李可能需承担一定侵权赔偿责任。
3、若小朱患病与工作无直接关联，小李通常无需承担责任。关键在于确定疾病与工作的关联性以及小李是否存在过错等因素。
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