因员工导致公司损失怎么办
- 律师解析
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1.明确损失情形与过错程度
当员工给公司带来损失时，首先要做的是明确具体情形以及员工的过错程度。
如果员工是出于故意，或者存在重大过失而导致公司遭受损失，那么公司是有权利要求员工进行赔偿的。
2.协商赔偿事宜
在确定好损失的具体金额之后，公司可以先尝试与员工协商赔偿问题。
通过友好沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
3.法律途径解决
若协商无法达成一致，公司可以采取法律手段。
比如申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。
不过，在仲裁或诉讼过程中，公司需要准备充分的证据，来证明员工存在过错行为，以及具体的损失数额。
4.赔偿扣除规定
依据法律规定，要是因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同约定要求赔偿。
赔偿费用可以从劳动者工资里扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的20%。
若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。
案情回顾:
小朱是一家公司员工，在工作中因重大过失操作失误，导致公司一批货物损坏，造成了较大经济损失。公司发现后，与小朱协商赔偿事宜，要求小朱承担损失，但小朱认为自己并非故意，不应承担全部赔偿责任，双方协商无果，公司决定采取法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失，公司有权要求其赔偿。本案中小朱因重大过失导致公司货物损坏，公司要求其赔偿于法有据。
2、公司与小朱协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，但需提供充分证据证明小朱的过错行为及损失的具体数额。同时，若公司胜诉，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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