上班迟到了就要被辞退吗
- 律师解析
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1.上班迟到辞退情况因具体情形而异
上班迟到是否会被辞退并非一概而论，要根据具体情况判断。
2.偶尔迟到一般不构成辞退理由
通常，员工只是偶尔迟到一次，这并不符合严重违反用人单位规章制度的情况。
在这种情况下，用人单位不能仅仅因为这一次迟到就辞退员工。
3.依规章辞退的条件
如果用人单位在规章制度里明确说明，迟到达到一定次数或者时长就属于严重违纪行为，并且该规定的制定程序合法，也向员工进行了公示告知。
那么，当员工多次迟到，满足了这个严重违纪情形时，用人单位依据规章制度辞退员工就是合法的。
4.员工权益维护途径
因此，关键在于用人单位规章制度的具体规定以及员工迟到的实际情节。
要是员工觉得用人单位因迟到辞退自己不合理，可以先与单位协商解决；
若协商无果，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司上班，近期常有迟到情况。公司以其多次迟到违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有迟到，但并未造成严重影响，公司辞退不合理，且公司之前未着重强调迟到规定。小朱与公司协商无果，打算进一步维权。
案情分析:
1、一般偶尔迟到一次，不属严重违反用人单位规章制度，单位不能以此辞退员工。但本案中小朱是多次迟到。若公司规章制度明确规定迟到达到一定情形属严重违纪，且制定程序合法、已公示告知，公司辞退行为可能合法。
2、小朱若认为辞退不合理，可与公司协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益，关键看公司规定及小朱迟到具体情节。
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