劳动争议举证倒置鉴定费用由谁承担
- 律师解析
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劳动争议鉴定费用承担的一般原则
在劳动争议举证倒置的情况下，鉴定费用的承担并非一概而论，要依据具体情形来确定。
用人单位承担鉴定费用的情形
当用人单位掌握并管理着与争议相关的证据，却拒绝提供时，为了查明事实真相，往往需要进行鉴定。
这种情况下，鉴定费用通常由用人单位承担。
例如，在涉及劳动者工作年限、工资标准等问题时，用人单位有责任提供真实的证据。
如果用人单位不提供，导致必须通过鉴定来明确事实，那么鉴定费用就应由用人单位支付。
劳动者承担鉴定费用的情形
如果劳动者提出的主张缺乏合理依据，仅仅是出于拖延时间等不合理目的而要求进行鉴定，那么劳动者可能需要先行垫付鉴定费用。
如果最终其主张没有得到支持，劳动者就要自行承担这笔费用。
总之，劳动争议鉴定费用的承担遵循“谁引发鉴定且无正当理由”的原则，这样才能保障劳动争议得到公平合理的解决。
案情回顾:
小朱是某公司员工，与公司就工作年限和工资标准产生争议，申请劳动仲裁。公司掌握相关证据却未提供，小朱要求对工作年限和工资发放记录进行鉴定以查明事实。公司则认为小朱是为拖延时间无理要求鉴定，不应由公司承担鉴定费用，双方就鉴定费用承担问题争执不下。
案情分析:
1、依据劳动争议举证倒置的一般原则，当用人单位掌握管理相关证据却不提供，导致需鉴定查明事实时，鉴定费用通常应由用人单位承担。在此案中，公司对小朱的工作年限、工资标准负有举证责任却不提供真实证据，所以鉴定费用应由公司承担。
2、若劳动者提出主张缺乏合理依据，为不合理目的要求鉴定，需自行承担费用。但本案中小朱是因公司不提供证据才要求鉴定，并非无正当理由，因此不应由小朱承担鉴定费用。
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