职业病怎么认定材料
- 律师解析
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职业病认定时，需要准备以下几类材料：
1.劳动合同：
这份合同是证明你和用人单位存在劳动关系的关键文件，有了它，才能明确你和单位之间的雇佣关系。
2.职业史：
要详细记录自己从事接触职业病危害作业的具体情况，包括开始和结束的时间、具体工种以及所在岗位等信息，这些能反映你接触危害因素的过程。
3.职业健康监护档案：
里面涵盖了你的职业健康检查结果等资料，能体现你在工作期间的健康状况。
4.诊断证明书：
必须由具备职业病诊断资质的医疗卫生机构出具，这是专业机构对你健康状况的诊断证明。
5.其他材料：
比如相关工作场所的检测报告，能显示工作环境的危害程度；
还有诊断机构要求提供的其他证明材料。
认定流程通常是，你向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请，并提交上述材料。
诊断机构受理申请后，会开展相关的诊断工作。
要是你对诊断结论有不同意见，可以在规定的时间内申请鉴定。
案情回顾:
小朱在某工厂工作多年，近期感觉身体不适，怀疑患上职业病。他向工厂索要劳动合同等材料用于职业病认定，工厂却以各种理由拖延提供。小朱自行收集了部分职业史、健康监护档案等资料，但缺少劳动合同和工作场所检测报告。小朱向用人单位所在地的职业病诊断机构提出申请，诊断机构要求补齐材料才能受理。小朱陷入困境，不知如何是好。
案情分析:
1、根据法律规定，职业病认定需准备劳动合同、职业史、职业健康监护档案、诊断证明书等材料。小朱申请职业病认定，工厂有义务提供劳动合同，拖延提供的行为不符合规定。
2、小朱应积极与工厂沟通，若工厂仍不提供，可通过劳动仲裁等途径获取。同时，尽力按照诊断机构要求补齐其他材料，以顺利完成职业病认定申请。
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