我找人干活工人受伤了责任是谁
- 律师解析
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这起事件属于提供劳务者受害责任纠纷。
通常情况下，作为接受劳务的一方，你可能要承担一定责任。
你需担责的情况
若你在选任劳务人员时有过错，比如没有审查工人的相关资质，让不具备相应能力的人上岗；
或者指示工人去做明显危险的工作，却没有提供必要的安全保障措施，那么你就要承担相应的赔偿责任。
可减轻责任的情况
要是工人自身存在重大过失，像违规操作从而导致受伤，那可以适当减轻你的责任。
责任划分及后续处理
具体的责任划分要综合多方面因素判断，包括双方的过错程度、工作环境等。
首先要确定双方是否有过错以及过错比例。
你作为接受劳务方，有安全保障和选任审查的义务；
工人则有遵守安全操作规范的义务。
事情发生后，你要及时送受伤工人去医院救治，同时保留好相关证据。
后续可以先尝试和工人协商赔偿事宜，如果协商不成，就可以通过诉讼途径解决，由法院根据实际情况来划分责任。
案情回顾:
小朱雇佣小李为其提供劳务。在工作过程中，小李不慎受伤。小朱认为小李是因自身违规操作才受伤，自己不应承担责任；而小李则称是小朱未对其资质进行审查，且安排他从事危险工作又未提供安全保障措施，小朱应担责。双方就赔偿问题产生争议，无法协商一致。
案情分析:
1、此为提供劳务者受害责任纠纷，一般接受劳务一方要承担责任。小朱若选任有过错，像未审查小李资质、安排危险工作却无安全保障措施等，需担相应赔偿责任。
2、若小李自身存在重大过失，如违规操作导致受伤，可适当减轻小朱责任。具体责任划分要综合双方过错程度、工作环境等因素判断，协商不成可诉讼解决。
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