工伤医疗费由谁垫付给医院
- 律师解析
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工伤医疗费的垫付主体有以下常见情形：
1.用人单位：
职工发生工伤事故后，正常情况下由用人单位先行垫付。
用人单位对职工负有管理义务，先行垫付能保障职工及时得到救治，避免因费用问题延误治疗。
例如，职工在工作中突发意外受伤，用人单位应第一时间支付医疗费用，让职工尽快接受治疗。
2.工伤保险基金：
若用人单位为职工参加了工伤保险，经相关部门审核符合规定时，工伤保险基金可先行支付工伤医疗费。
之后，工伤保险基金会向用人单位追偿这笔费用。
比如，经过严格审核，确认该工伤事故属于工伤保险的赔付范围，基金就会启动先行支付程序。
3.职工或其近亲属：
在紧急情况下，职工或其近亲属可先自行垫付费用。
不过，要注意保留好相关票据、病历等证据，方便后续向用人单位或工伤保险基金主张报销。
总之，保障工伤职工能及时获得救治是首要任务，最终的垫付责任主体会根据实际情况确定，并完成费用结算。
案情回顾:
小朱是某公司职工，在工作中不幸发生工伤事故。受伤后，小朱被紧急送往医院。公司认为应先由工伤保险基金垫付医疗费，而小朱家属认为公司作为用人单位应先行垫付。小朱家属在紧急情况下自行垫付了部分费用，并保留了票据。随后，双方就医疗费垫付主体产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，在职工发生工伤事故后，一般应由用人单位先行垫付，这是基于其对职工的管理义务以及保障工伤救治及时性的要求。所以本案中公司有先行垫付的义务。
2、若用人单位参加了工伤保险，经相关审核符合规定的，也可由工伤保险基金先行支付，之后再向用人单位追偿。小朱家属自行垫付费用后，可凭借保留的票据向用人单位或工伤保险基金主张报销。
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