工伤怎么进行认定申请
- 律师解析
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以下是工伤认定申请的具体流程：
1.单位申请：
职工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病后，其所在单位需在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
2.个人及组织申请：
若单位未按规定申请，职工本人、其近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.准备材料：
申请时要提交多种材料，包括工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）或人事关系的其他证明材料，还有医疗机构的诊断证明、职业病诊断证明书等。
4.调查与决定：
社会保险行政部门受理申请后，会展开调查核实工作。
自受理申请之日起60日内，作出工伤认定的决定，并以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属，以及该职工所在单位。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，其所在单位未在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小朱认为单位的做法不符合规定，在受伤后半年，小朱自行准备了工伤认定申请表、与单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，引发了小朱与单位关于谁应及时申请工伤认定的争议。
案情分析:
1、根据相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。小朱单位未在规定时间申请，违反了此项规定。
2、单位未申请时，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。小朱在受伤半年后自行申请，符合法律规定。社会保险行政部门应按程序受理并调查核实，在60日内作出工伤认定决定并书面通知相关方。
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