偷盗单位财物开除怎么处理
- 律师解析
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当员工因偷盗单位财物被开除时，从法律层面有以下要点：
规章制度审查
单位开除员工，首先要审查其依据的规章制度是否合法合理。
一方面，该规章制度的制定程序需符合民主程序，例如要经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。
另一方面，该制度还需向员工公示，比如通过培训、发放手册等方式，确保员工知晓。
若这些条件都满足，单位的开除程序在法律上可能是合法的。
劳动争议处理
若员工不服开除决定，可在法定期限内申请劳动仲裁。
仲裁过程中，双方需承担不同的举证责任。
员工要举证证明单位的开除行为违法，比如规章制度本身不合法、自己并未实施偷盗行为，或者单位的处理过重等。
而单位则要证明开除决定有充分的事实依据和制度支撑，比如提供监控录像、证人证言等。
若仲裁结果认定单位开除违法，单位可能需要恢复与员工的劳动关系，或者支付赔偿金；
若认定合法，单位则无需承担额外的法律责任。
案情回顾:
小朱是某单位员工，因被单位认定偷盗财物而遭开除。小朱不服，认为自己并未实施偷盗行为，是单位处理过重。单位则称依据合法合理且经民主程序制定并公示的规章制度进行开除。双方为此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、判断单位开除程序是否合法，要审查单位所依据的规章制度是否合法合理，制定程序是否符合民主程序且已向员工公示。若满足这些条件，开除程序可能合法。
2、小朱不服开除决定申请劳动仲裁时，需举证证明单位开除行为违法，如规章制度不合法、自身未实施偷盗行为或单位处理过重等。单位则要证明开除决定有充分事实和制度依据。若仲裁认定单位开除违法，可能需恢复劳动关系或支付赔偿金等；若认定合法，单位无需担责。
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