发现员工有犯罪前科是不是可以开除
- 律师解析
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当发现员工有犯罪前科时，是否开除该员工不能一概而论，要根据具体情况判断。
从法律层面来讲，若犯罪前科与工作岗位有直接联系，单位可以合法解除劳动合同。
例如，员工曾因经济犯罪被判刑，而现在的岗位是财务、资金管理等关键领域，为了保障工作安全和合规性，单位有合理的用工自主权将其开除，且无需支付经济补偿。
然而，若犯罪前科和当前工作岗位毫无关系，单位随意开除员工就可能涉嫌违法。
比如，员工多年前因轻微刑事案件被处罚，现在从事行政文职工作，若单位仅以此为由开除该员工，就构成了违法解除劳动合同。
此时，员工有权要求单位支付赔偿金等。
所以，单位在决定是否开除有犯罪前科的员工时，要综合考虑犯罪前科的性质、与工作的关联性等因素。
做出决定前要谨慎权衡，避免陷入不必要的法律风险，确保自身行为合法合规。
案情回顾:
小胡在某公司担任行政文职工作多年。近日，公司偶然发现小胡多年前曾因轻微刑事案件被处罚。公司以小胡有犯罪前科为由，决定开除小胡。小胡认为自己的犯罪前科与当前工作毫无关联，公司此举不合理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，由于小胡的犯罪前科与目前从事的行政文职工作并无直接关联，公司随意以此为由开除小胡，可能构成违法解除劳动合同。
2、若判定为违法解除，小胡有权要求公司支付赔偿金等。公司应综合考量犯罪前科的性质、与工作的关联性等因素，谨慎做出是否开除的决定，避免法律风险。
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