签了字还能劳动仲裁吗

解除劳动合同协议签字后，如符合劳动仲裁范畴且时效未过，仍可提起仲裁。对于劳动报酬争议，仲裁时效不受限制。但如合同已到期或终止，当事人需在劳动关系终止后一年内提出仲裁请求。

若您已经签署了解除劳动合同的相关证明文件，并在此过程中满足了提起劳动仲裁的条件，同时也未超出仲裁时效期的话，那么是可以向有关部门提交仲裁申请的。然而，如果争议焦点在于劳动关系存续期间存在的拖欠劳动报酬问题，此时劳动者发起仲裁申请则不受仲裁时效期限的限制。当然，如涉及到劳动关系的结束，相关方应当在劳动关系正式终止后的一年内提出仲裁申请。

解除劳动合同签字了还能仲裁的。在我国的劳动仲裁的规定中，从诉讼中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从诉讼中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

需要。代表单位应诉，就需要的。当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

双方协商解除劳动合同，劳动者不签字，合同终止的法律效力仍成立。若认为企业解聘不当，可要求继续履行原合同。无法达成一致时，可向劳动争议仲裁机构申诉。劳动者明确表示不再要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应支付相应赔偿金。