被公司辞退了该怎样要求赔偿流程
- 律师解析
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当遭遇公司辞退时，可按以下步骤维护自身权益：
1.确认辞退原因：
判断公司辞退行为是否合法。
若公司属于违法解除劳动合同，你有权利向公司主张相应赔偿。
2.收集证据：
收集能够证明你与公司存在劳动关系以及被辞退事实的材料，例如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
这些证据能为后续维权提供有力支持。
3.沟通协商：
先尝试与公司就赔偿事宜进行沟通协商。
要清楚法律规定的赔偿标准，若公司违法解除劳动合同，需按照你的工作年限双倍支付赔偿金，每满一年支付两个月工资。
4.申请劳动仲裁：
若协商不成，你可以准备仲裁申请书以及证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁委受理后会安排开庭审理，你要按时参加庭审，清晰陈述自己的诉求和事实理由。
5.等待裁决：
仲裁委通常会在受理案件后的45日内审结，若案件复杂，可延长15日。
6.起诉：
如果你对仲裁结果不服，可在收到裁决书的15日内向法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，近日突然收到公司的辞退通知。小朱认为公司辞退理由不合法，属于违法解除劳动关系。公司则坚称辞退行为合理。小朱为维护自身权益，决定通过法律途径解决，争议焦点在于公司辞退是否合法以及小朱能否获得相应赔偿。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法是关键，若属违法解除，小朱有权主张赔偿。小朱应收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，明确违法解除需按工作年限双倍支付赔偿金。协商不成，可准备仲裁申请书及证据材料申请劳动仲裁。仲裁委受理后会安排开庭，一般45日内审结，复杂案件可延长15日。若小朱对仲裁结果不服，可在15日内向法院起诉。
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