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赔偿单位损失怎么算

#消费权益 最新修订 | 2025-04-26
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佀梦迪律师
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律师解析
赔偿单位损失的计算是个比较复杂的事儿,要依据具体情况来确定。
下面详细说说不同类型损失的计算方式:
1.财产损失
一般按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。
就拿损坏的机器设备来说,先找同类新设备的价格,再考虑设备的折旧情况,最后确定赔偿金额
比如一台新设备价值10万元,已使用3年,折旧率为30%,那么赔偿金额可能就是7万元。
2.可得利益损失:
通常根据对方违约行为导致的本应获得却没获得的利益来计算。
例如,因为对方延误交付货物,导致错过了最佳销售期,少获得的那部分利润就是可得利益损失。
3.计算原则:
要遵循完全赔偿原则,赔偿范围既包括直接损失,也包括间接损失,目的是让单位恢复到受损前的状态。
不过,还要遵循合理预见规则,赔偿不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
此外,受损害方有减少损失的义务,如果没有采取合理措施导致损失扩大,就不能就扩大的损失要求赔偿。

案情回顾:

小朱所在公司委托小李的团队维修机器设备,小李团队操作失误致设备损坏。公司要求小李团队赔偿,对于赔偿金额双方产生争议。公司认为应按新设备价格赔偿,小李团队则觉得应结合折旧情况。此外,因设备损坏延误生产,错过最佳销售期,公司主张可得利益损失,小李团队却称这不在预见范围内。

案情分析:

1、对于财产损失,依据规定应按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算。本案中损坏的机器设备赔偿,结合折旧情况确定赔偿金额更为合理。
2、可得利益损失通常根据对方违约行为导致本应获得但未获得的利益计算。不过要遵循合理预见规则,若公司能证明该可得利益在小李团队订立合同时可预见,小李团队就应赔偿;同时公司有减损义务,若未合理减损,不得就扩大损失索赔。
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违约离职要赔偿单位损失吗
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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劳动者辞职要赔偿单位损失吗
劳动者违反规定或的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用。2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理。3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。4、劳动合同约定的其他赔偿费用
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用人单位损失赔偿计算
(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
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劳动者违约赔偿单位什么损失
严格意义上来说,劳动合同禁止约定违约金,但以下两种情况例外:1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约定中可以约定违约金。
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用人单位赔偿经济损失如何算
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员工对单位造成损失要赔偿么
员工对单位造成损失要赔偿么?劳动者在用人单位的指挥、安排下正常提供劳动,本人并无违反劳动纪律或工作规则行为的,即使给用人单位造成经济损失,也不应承担赔偿责任。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。
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给单位造成损失的多大算重大损失
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员工违约离职要赔偿单位损失吗
《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。
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工伤要赔偿单位损失吗
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