带薪月休4天是按26天算工资吗
- 律师解析
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月工资计算的常规与特殊情况
一般来说，当每月工资固定且有4天带薪月休时，月工资核算常按26天计算日工资。
按照法律规定，月计薪天数通过公式（365天-104天）÷12月得出，为21.75天，这也是计算日工资的常用标准。
在月休4天的情况下，一个月实际工作天数是26天。
具体计算时，先将月工资除以26天，得到日工资数额，然后用日工资乘以实际出勤天数，就能算出当月工资。
不过，实际中存在特殊情况。
若用人单位和劳动者有其他约定，工资计算就会按约定执行。
所以，劳动合同或者用人单位规章制度里关于工资计算方式的规定十分关键。
劳动者要明确其中的具体内容，以保障自身权益，避免在工资核算方面出现纠纷。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司规定月工资固定且带薪月休4天，按26天计算日工资核算月工资。小朱认为根据法律规定月计薪天数应为21.75天，公司的计算方式不合理，双方就工资计算方式产生争议。小朱查看劳动合同，发现并未明确工资计算方式，遂与公司协商，但公司坚持原有计算方法。
案情分析:
1、通常计算日工资应按法律规定的月计薪天数21.75天来计算。该公司按26天计算日工资进而核算月工资，与法律常规计算方式不符。
2、不过若用人单位与劳动者另有约定，应从其约定。本案中劳动合同未明确工资计算方式，所以公司坚持按26天计算缺乏依据，小朱的诉求有一定合理性。
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