拖欠工资多久仲裁时效多久
- 律师解析
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1.拖欠工资仲裁时效概述
通常情况下，拖欠工资的仲裁时效为一年。
依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，此仲裁时效从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害的那天开始计算。
2.不同劳动关系状态下的仲裁时效
劳动关系存续期间：
当劳动者和用人单位的劳动关系处于存续状态时，因拖欠劳动报酬引发的争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效的限制。
也就是说，在这期间，劳动者随时都能就用人单位拖欠工资的情况申请仲裁。
劳动关系终止后：
一旦劳动关系终止，劳动者应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。
如果超过这个时间，可能会面临仲裁不被受理等问题。
总之，劳动者要清楚自身与用人单位的劳动关系状态，以便在合适的时间内申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱于2022年3月入职某公司，公司自2023年1月开始拖欠小朱工资。小朱考虑到工作机会，未及时维权。2024年2月，小朱因个人原因离职。离职后小朱决定申请仲裁追讨工资，公司却以仲裁时效已过为由抗辩，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，小朱因公司拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。
2、但小朱2024年2月离职，劳动关系终止，其应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。目前小朱申请仲裁未超过该期限，其追讨工资的仲裁请求应得到支持。
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拖欠工资多久仲裁时效多久
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