公司说把员工借给其它公司怎么办
- 律师解析
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1.明确法律规定：
公司把员工借给其他公司，属于“劳务派遣”范畴，要遵循相关法律规定。
若公司打算这么做，必须依照法定程序进行。
2.派遣单位要求：
作为劳务派遣单位，也就是借出员工的公司，需要具备合法资质。
此外，要和员工签订详细的劳务派遣协议，在协议里明确工作岗位、派遣期限、劳动报酬等关键信息。
3.员工权益保障：
员工有权利知晓并同意派遣安排。
如果员工不同意，公司不能强制派遣。
而接受派遣的公司，要为员工提供与岗位相匹配的劳动条件和劳动保护。
4.违规处理办法：
要是公司违反规定，像没签订合法协议、侵害员工权益等，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
例如，员工可以要求公司恢复劳动关系，支付相应的补偿。
5.员工注意事项：
建议员工仔细审查相关协议条款，要是有疑问，要及时咨询专业律师，避免自身权益受损。
案情回顾:
小朱是A公司员工，A公司打算将小朱借给B公司。A公司未与小朱签订明确的劳务派遣协议，便告知小朱要去B公司工作。小朱认为自己事先不知情且未同意该安排，而A公司觉得自己有权调配员工。此外，B公司提供的劳动条件与小朱原本岗位差异较大，小朱对此不满，双方因此产生争议。
案情分析:
1、A公司作为劳务派遣单位，需具备合法资质且应与小朱签订明确的劳务派遣协议，约定工作岗位、期限、劳动报酬等内容。本案中A公司未签协议，不符合法定程序。
2、员工有权知晓并同意派遣安排，A公司在小朱未同意的情况下强制安排，侵害了小朱权益。小朱可通过劳动仲裁等法律途径，要求A公司恢复劳动关系、支付相应补偿。
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