天天上班迟到可以辞退吗
- 律师解析
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1.合法辞退情况：
从法律层面判断天天上班迟到能否辞退，要分不同情形。
若公司的规章制度里，明确把“天天上班迟到”列为严重违反公司纪律的行为，并且已经向员工进行了公示或者告知。
在这种情况下，公司可以依照《劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，以员工严重违反用人单位规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，而且不用支付经济补偿。
比如，公司在员工手册里清晰写明天天迟到属于严重违纪，新员工入职时也都签收了员工手册，这就符合合法辞退的条件。
2.违法辞退风险：
要是公司的规章制度没有明确将天天上班迟到认定为严重违纪，或者虽然有规定但没有有效地向员工公示告知，公司直接以天天迟到为由辞退员工，就可能面临法律风险。
被辞退的员工可以通过劳动仲裁等合法途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
3.关键要点：
所以，核心要点在于公司规章制度对天天上班迟到的规定，以及该规定是否合规公示。
案情回顾:
小朱在一家公司任职，近期频繁上班迟到。公司以其天天上班迟到为由，决定将其辞退。小朱认为公司规章制度中并未明确天天迟到属于严重违纪，且公司也未向他公示过相关内容，不应将他辞退，遂与公司产生争议。小朱打算通过法律途径维护自己权益。
案情分析:
1、若公司规章制度明确“天天上班迟到”为严重违反公司纪律，且已向小朱公示或告知，公司依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，以严重违反用人单位规章制度解除与小朱的劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若公司规章制度未明确此情形属严重违纪，或未有效公示告知小朱，公司直接辞退小朱，小朱可通过劳动仲裁等途径，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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