员工下班后喝酒死亡单位有责任吗
- 律师解析
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通常，员工下班后喝酒死亡，单位一般不用担责。
不过，在下面这些情形中，单位可能要承担责任：
1.单位组织下班后的聚餐等活动，且在饮酒方面存在过错。
例如，有员工不适合饮酒，像患有某些疾病不能喝酒，可单位人员还进行劝酒；
或者员工已经明显喝多了，仍继续劝酒。
这种情况下，单位就可能因为自身过错，要对员工的死亡承担一定的赔偿责任。
2.员工因为工作原因身心极度疲惫，下班后选择喝酒来缓解，而单位明明知道这个情况，却没有采取合理的措施来防范风险。
比如，没有提醒员工注意饮酒健康，或者没有对工作强度进行调整等。
在这种情况下，单位在一定程度上也可能被认定有责任。
需要强调的是，具体的责任认定，要依据详细的事实和相关证据，由法院进行综合判断。
关键在于确定单位与员工喝酒死亡之间是否存在法律上的因果关系，以及单位是否存在过错行为。
案情回顾:
小朱是某单位员工，下班后单位组织聚餐。聚餐时，领导小胡明知小朱身体不适，仍多次劝酒。小朱难以拒绝，最终饮酒过量。聚餐结束后，小朱回到家中，不幸死亡。小朱家属认为单位应承担责任，而单位则觉得小朱下班后的行为与单位无关，双方就此产生争议。
案情分析:
1、在此次事件中，单位组织下班后聚餐活动，且领导小胡存在劝酒行为，明知小朱身体不适仍劝酒，这属于对饮酒有过错的情形。
2、根据相关规定，单位可能因这种过错行为，与小朱喝酒死亡之间存在一定法律上的因果关系，所以单位可能需对小朱的死亡承担一定赔偿责任，具体责任认定需法院依据详细事实和证据综合判断。
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