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崴脚能被认定为工伤十级么

#工伤认定 最新修订 | 2025-04-27
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王颖律师
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律师解析
在工作中仅崴脚,通常很难被认定为工伤十级
工伤认定有着严格要求,必须同时满足工作时间、工作场所、工作原因这几个要素。
如果崴脚是在工作期间,且是因为工作事务导致的,那么首先要做的就是申请工伤认定。
完成工伤认定之后,接下来就要依据劳动能力鉴定标准,判断是否达到十级伤残的程度。
十级伤残的鉴定标准相当严格,例如身体各部位骨折愈合后,没有功能障碍或者仅有轻度功能障碍等情况,才符合十级伤残标准
如果只是单纯崴脚,没有造成骨折等比较严重的损伤,按照一般情况来看,是不符合十级伤残标准的。
不过,最终结果不能仅凭经验判断,而是要经过法定的工伤认定和劳动能力鉴定程序
只有劳动能力鉴定委员会给出的结论,才是具有权威性、能作为最终判定的依据。

案情回顾:

小朱在工作场所行走时不小心崴了脚,他认为自己是在工作时间和工作场所内受伤,应认定为工伤十级并获得相应赔偿。公司则认为仅崴脚难以认定为工伤十级。双方就小朱崴脚是否能认定为工伤十级产生争议,小朱申请进行工伤认定和劳动能力鉴定。

案情分析:

1、工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等要素,小朱在工作场所崴脚,若能证明是因工作原因导致,可申请工伤认定。
2、十级伤残鉴定标准严格,如身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等,单纯崴脚未造成骨折等较严重损伤,通常不符合十级伤残标准,最终结论以劳动能力鉴定委员会为准。
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认定工伤脚踝骨韧带断裂能定上工伤十级吗
[律师回复] 您好,关于认定工伤脚踝骨韧带断裂能定上工伤十级吗这个问题,我的解答如下, 劳动者脚踝骨韧带断裂的,如果认定为工伤,至于能不能鉴定为十级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
5、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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认定工伤脚踝骨韧带断裂能定上工伤十级吗
[律师回复] 您好,关于认定工伤脚踝骨韧带断裂能定上工伤十级吗这个问题,我的解答如下, 劳动者脚踝骨韧带断裂的,如果认定为工伤,至于能不能鉴定为十级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定,以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局);
3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。
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