员工撞伤人老板负什么责任
- 律师解析
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1.员工撞伤人，老板是否担责要分情况来看：
工作过程中撞人：
若员工是在执行工作任务时撞伤人，依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。
这遵循无过错责任原则，意思是不管老板在这件事上有没有过错，都可能要承担责任。
比如送货司机在送货途中撞伤人，这种情况老板一般要担责。
非工作相关撞人：
要是员工在非工作时间、非工作场所，因个人行为撞伤人，正常情况下老板不用担责。
不过，若老板存在选任、监督等方面的过错，就另当别论了。
例如，老板明知员工没有足够驾驶能力，还让其开车去办事，员工在外面撞伤人，老板可能就要承担一定的补充责任。
2.所以，判定老板是否担责，关键在于员工撞人行为和工作有无关联，以及老板在其中是否存在过错。
在实际生活中遇到这类情况，要根据具体细节来判断老板是否需要承担责任。
案情回顾:
小朱是小李公司的员工。一天，小朱开车外出办事，途中撞伤了小静。小李认为小朱是私自外出办个人事务，自己不应担责；而小静则觉得小朱是在执行公司任务，小李作为老板应承担赔偿责任。双方就老板小李是否要对小朱撞人事件担责产生争议。
案情分析:
1、若小朱是在执行工作任务过程中撞伤人，依据《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，此时小李不论有无过错都可能担责。
2、若小朱是在非工作时间、非工作场所因个人行为撞人，小李通常无需担责。不过若小李存在选任、监督等过错，如明知小朱不具备相应驾驶能力仍让其开车办事，小李可能需承担一定补充责任。关键在于小朱撞人行为与工作的关联性及小李有无过错。
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