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裁员平均工资如何计算

#工资福利最新修订 | 2025-04-27

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律师解析: 1.裁员平均工资的常规计算方法
根据《劳动合同法》，裁员时平均工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。
这里所指的工资是应得工资，涵盖了计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.工作不满十二个月的计算方式
要是劳动者工作不满十二个月，就按实际工作月数计算平均工资。
比如，劳动者只工作了8个月，那其平均工资就是这8个月工资总额除以8。
3.不同地域标准的执行情况
当劳动合同履行地和用人单位注册地不同，且两地的上年度职工月平均工资标准也不一样时，通常按照劳动合同履行地的有关规定执行。
不过，如果用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位和劳动者约定按照用人单位注册地的规定执行，那么就遵循这个约定。
这样能确保在裁员工资计算方面，不同情况都有相应的计算和执行办法。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期公司因经营问题进行裁员，小朱也在裁员名单中。公司计算小朱的裁员平均工资时，仅按照基本工资计算。小朱认为应按照《劳动合同法》规定，将奖金、津贴和补贴等货币性收入算入应得工资来计算平均工资。而且小朱工作不满十二个月，公司未按实际工作月数计算。此外，该公司注册地和劳动合同履行地不同，工资标准有差异，双方对按何地标准执行也产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，裁员平均工资应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是应得工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按基本工资计算错误。
2、若劳动者工作不满十二个月，应按实际工作月数计算平均工资。同时，当劳动合同履行地与用人单位注册地工资标准不同时，一般按劳动合同履行地规定执行，若用人单位注册地标准高且双方有约定按注册地规定执行，则从其约定。

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