58岁工伤死亡应该怎么赔偿
- 律师解析
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在工伤死亡赔偿方面，主要包含以下三项内容：
1.丧葬补助金：
这是对因工死亡职工丧葬事宜的经济补助，标准是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6。
比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那丧葬补助金就是30000元。
2.供养亲属抚恤金：
由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可领取。
发放比例根据亲属身份有所不同，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月为30%。
如果是孤寡老人或者孤儿，在上述标准基础上每人每月再增加10%。
3.一次性工亡补助金：
其标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需要提醒的是，赔偿具体数额需结合当地统筹地区上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入等数据来准确计算。
为保障合法权益，要及时进行工伤认定等相关程序。
建议尽快联系专业律师，收集好相关证据，通过合法合规的途径争取合理赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工死亡，其家属与用人单位就工亡赔偿事宜产生争议。家属认为应按照法律规定获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但用人单位对于赔偿标准和数额存在异议，双方僵持不下，无法达成一致赔偿协议。
案情分析:
1、根据法律规定，丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，小朱家属有权获得该项赔偿。
2、供养亲属抚恤金应按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，小朱家属可据此主张自己的权益。
3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，具体数额需结合相关数据准确计算。同时，小朱家属应及时进行工伤认定等程序，可联系专业律师收集证据争取合理赔偿。
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