老板欠两千块钱能追讨吗
- 律师解析
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1.追讨可行性：
员工被老板拖欠工资是可以追讨的，从法律层面看，这属于民事债权债务关系，员工的合法权益受法律保护。
2.协商解决：
员工可先尝试与老板友好协商，心平气和地跟老板说明情况，要求其支付所欠工资。
良好的沟通有时能有效解决问题。
3.法律途径
投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位进行监督检查，一旦发现老板存在拖欠工资的违法行为，会责令其支付。
仲裁：
也能申请劳动仲裁。
申请时，要准备好能证明劳动关系和欠款事实的证据，像劳动合同、工资条、工作记录、老板出具的欠条等。
仲裁裁决生效后，若老板还是不支付工资，员工可向法院申请强制执行。
4.时效问题：
整个追讨过程要留意时效问题。
一般来说，民事权利的诉讼时效为三年。
员工需及时主张自己的权利，这样才能更好地维护自身合法权益。
案情回顾:
小何曾在一家公司工作，老板拖欠其工资许久未付。小何多次与老板友好协商，要求支付欠款，但老板均以各种理由推脱。小何认为老板应履行支付工资的义务，而老板却觉得公司资金周转困难，暂无法支付。双方就此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度看，这属于民事债权债务关系，小何有权追讨被拖欠的工资。小何可先尝试与老板友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会监督检查并责令老板支付。
2、小何也能申请劳动仲裁，需准备好如劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠款事实的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不支付，小何可向法院申请强制执行。整个追讨过程要注意三年的诉讼时效。
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