上班没拿到工资找哪个
- 律师解析
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上班没拿到工资，可按以下步骤维护自身权益：
1.与用人单位协商：
发现工资未发放，先尝试与用人单位沟通，说明情况并要求支付工资。
友好协商或许能快速解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
他们会依法对用人单位进行监督检查，一旦发现用人单位存在拖欠工资的违法行为，会责令其支付工资。
3.申请劳动仲裁：
可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时需提交仲裁申请书以及相关证据，比如劳动合同、工资条等。
仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决。
4.向法院提起诉讼：
若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
整个维权过程中，要注意保留好能证明劳动关系和工作情况的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据是维护自身合法权益的有力武器。
案情回顾:
小何在一家公司上班，到了发工资的时间却没拿到工资。小何先与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝支付。小何随后向劳动监察部门投诉，可公司仍未支付。小何又申请劳动仲裁，仲裁委作出裁决后，公司对结果不满，小何也觉得赔偿未达预期，于是小何决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小何上班未拿到工资，其与公司协商，公司拒绝支付，这种行为违反了《劳动法》中用人单位应及时足额支付劳动者工资的规定。
2、小何向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及提起诉讼，都是依法维护自身权益的合理途径。在整个过程中，小何应保留好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工作情况的证据，以确保自身诉求得到支持。
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