拖欠工资如何走法律途径
- 律师解析
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如果遇到被拖欠工资的情况，可以通过以下法律途径解决：
1.协商解决：
先尝试与用人单位自行协商。
这是最直接的方式，双方坐下来沟通，明确工资支付的时间和方式，看能否达成一致，自行解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察大队会介入调查，责令单位限期支付工资。
若单位逾期不支付，将按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
申请时要提交仲裁申请书及相关证据，比如劳动合同、工资条等。
仲裁裁决通常会在受理申请之日起四十五日内作出。
4.向法院起诉：
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，依靠法律手段维护自己的合法权益，确保能拿到足额工资。
案情回顾:
小何在某公司工作数月后，公司一直拖欠其工资。小何与公司协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察大队责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小何无奈之下申请劳动仲裁，仲裁委受理后作出裁决，但公司对仲裁结果不满，认为不应支付赔偿金。
案情分析:
1、依据法律规定，小何遭遇公司拖欠工资，先与公司协商是合理的解决途径，协商不成向劳动监察部门投诉也是正确的维权方式，公司逾期不支付工资，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁符合程序，仲裁委依法作出裁决。若公司对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，但需有合理合法的依据，不能随意拒绝支付应付款项。
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