加班费是否适用特殊时效

[律师回复] 加班管理规定
一、目的
1.1 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务; 1.2 劳逸结合，保护员工身体健康;
1.3 保证公司运营符合法律规定且有序进行。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、加班原则
3.1 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 3.2 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.3 严格控制原则。
严格控制加班加点的时限，减少正常工作时间内的怠工现象，保证员工正常休息时间。
四、加班认定
4.1 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

[律师回复] 加班管理规定
一、目的
1.1 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务; 1.2 劳逸结合，保护员工身体健康;
1.3 保证公司运营符合法律规定且有序进行。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、加班原则
3.1 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 3.2 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.3 严格控制原则。
严格控制加班加点的时限，减少正常工作时间内的怠工现象，保证员工正常休息时间。
四、加班认定
4.1 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

[律师回复] 加班管理规定
一、目的
1.1 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务; 1.2 劳逸结合，保护员工身体健康;
1.3 保证公司运营符合法律规定且有序进行。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、加班原则
3.1 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 3.2 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.3 严格控制原则。
严格控制加班加点的时限，减少正常工作时间内的怠工现象，保证员工正常休息时间。
四、加班认定
4.1 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

[律师回复] 加班管理规定
一、目的
1.1 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务; 1.2 劳逸结合，保护员工身体健康;
1.3 保证公司运营符合法律规定且有序进行。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、加班原则
3.1 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 3.2 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.3 严格控制原则。
严格控制加班加点的时限，减少正常工作时间内的怠工现象，保证员工正常休息时间。
四、加班认定
4.1 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;

[律师回复] 加班管理规定
一、目的
1.1 为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务; 1.2 劳逸结合，保护员工身体健康;
1.3 保证公司运营符合法律规定且有序进行。
二、适用范围:
适用于公司全体员工。
三、加班原则
3.1 效率至上原则。
公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。确因工作需要加班或值班，才予批准。 3.2 健康第一原则。
在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3.3 严格控制原则。
严格控制加班加点的时限，减少正常工作时间内的怠工现象，保证员工正常休息时间。
四、加班认定
4.1 只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班:
4.1.1在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;
4.1.2发生自然灾害、事故或者其它原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;