试岗三天无薪被辞退怎么办
- 律师解析
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1.试岗三天无薪被辞退的性质：
试岗三天无薪被辞退，很可能违反劳动法律法规。
按照规定，劳动者只要付出了劳动，就有权获得相应报酬，即便是试岗期也不例外。
而且，单位要是没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。
2.解决途径
协商：
遇到这种情况，你可以先和单位协商，明确提出要单位支付试岗期的工资，以及因违法解除劳动合同应给的赔偿金。
投诉：
要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令单位改正错误，支付相应的工资和赔偿金。
仲裁：
也可以申请劳动仲裁。
申请时要准备好能证明你和单位存在劳动关系以及工作情况的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等。
仲裁委会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果你胜诉，单位就得依法支付相关款项。
诉讼：
要是你对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
案情回顾:
小何到某公司试岗，试岗三天后被公司无理由辞退，且公司以试岗期无薪为由拒绝支付小何这三天的工资。小何认为自己付出了劳动就应获得报酬，与公司协商要求支付工资及赔偿，但公司态度强硬，拒不支付。小何为维护自身权益，决定采取进一步措施。
案情分析:
1、依据相关劳动法律法规，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，试岗期也不例外，该公司试岗三天无薪的规定违反法律。同时，公司无正当理由辞退小何，属于违法解除劳动合同。
2、小何可先与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，准备好能证明劳动关系及工作情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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