劳务中介哄骗签协议涉嫌欺诈吗
- 律师解析
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1.欺诈认定需看具体情况
劳务中介是否构成欺诈，要根据具体情形判断。
若中介采用虚构事实、隐瞒真相的办法，诱使当事人签订协议，让当事人基于错误认知作出意思表示，就可能涉嫌欺诈。
2.举例说明欺诈情形
例如，中介向求职者介绍工作时，称岗位工作轻松，每天只需坐在办公室处理少量文件，且薪资待遇优厚，有高额奖金和福利。
然而，求职者入职后却发现，实际工作强度极大，经常需要加班，薪资也与承诺的相差甚远。
并且，中介在签订协议时，故意不说明工作环境恶劣、加班无补贴等关键不利信息，这种情况就构成了欺诈。
3.受欺诈方的权益及处理
受欺诈方有权向人民法院或者仲裁机构请求撤销该协议。
协议被撤销后，从一开始就不具有法律约束力。
因该协议获得的财产，需返还给对方；
若无法返还或没必要返还，要进行折价补偿。
有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失；
若双方都有过错，则各自承担相应责任。
案情回顾:
小何通过劳务中介小胡找工作，小胡声称某岗位工作轻松、待遇优厚，诱使小何签订劳务协议。然而小何入职后发现实际工作与描述相差甚远，且小胡在签订协议时故意隐瞒了工作强度大、薪资计算方式复杂等关键不利信息。小何认为自己受到欺诈，与小胡产生争议。
案情分析:
1、劳务中介小胡以虚构事实、隐瞒真相的手段，诱使小何签订协议，导致小何基于错误认识作出意思表示，构成欺诈。
2、小何作为受欺诈方，有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该协议。协议被撤销后自始无法律约束力，小胡因该协议取得的财产应返还给小何，若给小何造成损失，小胡应承担赔偿责任。
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