例休加班工资几倍
- 律师解析
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1.例休加班工资报酬规定
如果劳动者在例休日加班，用人单位需支付不低于正常工作时间工资百分之二百的报酬。
2.加班处理方式及工资基数确定
依据《劳动法》等规定，用人单位在劳动者例休日安排加班，首先应优先安排补休。
若无法安排补休，就需支付加班工资。
加班工资计算基数的确定有以下规则：
劳动合同明确约定了劳动者本人工资标准的，按约定执行。
劳动合同未约定，但集体合同有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定。
劳动合同和集体合同都未约定的，按照正常出勤月工资的70%来确定。
需特别注意，加班工资基数不能低于当地规定的最低工资标准。
3.权益维护途径
如果劳动者与用人单位就例休加班工资问题产生纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等合法途径，维护自己应得的权益。
案情回顾:
小何在某公司工作，公司在小何例休日安排其加班。加班结束后，公司未安排补休，且只按照正常工作时间工资支付报酬。小何认为公司应支付不低于正常工作时间工资百分之二百的工资报酬，与公司就加班工资支付问题产生争议，双方协商无果。
案情分析:
1、根据《劳动法》等相关规定，用人单位在劳动者例休日安排加班，应优先安排补休，不能安排补休的，需支付加班工资。此案件例子中公司未安排补休，应支付加班工资。
2、加班工资计算基数一般按劳动合同约定确定，未约定的按集体合同约定，均未约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。小何可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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