超过三个月不给发工资怎么办
- 律师解析
-
如果用人单位超过三个月不发工资，劳动者可以采取以下办法维权：
1.协商解决：
主动与用人单位沟通，明确提出支付工资的要求，并和单位协商确定一个合理的支付时间。
也许单位存在暂时的资金困难，通过友好协商能解决问题。
2.向劳动监察部门投诉：
要是协商没有达成满意结果，就可以向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期仍不支付，劳动监察部门会责令其按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位的劳动关系以及工资数额。
然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
通常仲裁裁决会在受理后的四十五日内作出，要是案情复杂，最多会延长十五日。
4.提起诉讼：
如果对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法律手段维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司超过三个月未向其发放工资。小何与公司沟通协商，要求支付工资并确定支付期限，但公司拒绝。小何遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。于是，小何决定申请劳动仲裁，维护自己的权益。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位超过三个月不发工资属于违法行为。小何与公司沟通协商是合理合法的维权步骤，公司拒绝支付工资，小何有权向劳动监察部门投诉。劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期未付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小何加付赔偿金。
2、小何申请劳动仲裁也是合法的维权途径，其准备相关证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。
0
问题没解答? 125301人选择咨询律师
超过三个月不给发工资怎么办
一键咨询
