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公司拖欠现金怎么举证责任

#工资福利 最新修订 | 2025-04-27
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郭培员律师
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律师解析
在处理公司拖欠现金工资纠纷时,举证责任分配方式如下:
1.劳动者承担初步举证责任:
劳动者要提供能证明劳动关系和工资发放情况的材料。
劳动合同,这是确定双方雇佣关系的关键凭证;
工资支付凭证或记录,如工资条能清晰显示工资明细,银行转账记录则能体现工资发放的具体时间和金额;
考勤记录可反映劳动者的出勤情况,间接证明工作时长与工资关联。
2.用人单位承担举证责任:
若劳动者能证明用人单位掌握工资支付等相关证据,用人单位有义务提供。
像考勤表能记录劳动者的实际出勤,工资核算明细可说明工资的计算依据,这些由公司保管的材料,公司必须提供,否则会承担不利后果。
3.劳动者补充举证:
当劳动者主张工资是现金支付时,需提供其他辅助证据,如工友证言,能从侧面证明工资支付情况;
工作证可证明劳动者在该公司工作的身份,以此加强自身主张的可信度。
综上所述,先由劳动者完成初步举证,再由用人单位根据实际情况承担相应举证责任,以此确定公司是否存在拖欠现金工资的问题。

案情回顾:

小何在某公司工作一段时间后,认为公司拖欠其现金工资,遂与公司产生纠纷。小何称公司以现金形式发放工资,自己有考勤记录、工友证言等能证明工作情况,但公司却不认可拖欠工资。公司则表示自己无拖欠情况,且相关工资支付证据已丢失。双方就举证责任及公司是否拖欠工资问题争执不下。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者小何需承担初步举证责任,他已提供考勤记录、工友证言等证据,以证明双方存在劳动关系及工资发放情况,完成了初步举证。
2、若小何能证明用人单位掌握工资支付等证据,公司有责任提供,如考勤表、工资核算明细等。公司称证据丢失,可能需承担不利后果。同时小何主张现金支付工资,其提供的工友证言可加强自身主张可信度。
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拖欠工资举证责任有哪些
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