每个月推迟发放工资怎么办
- 律师解析
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1.用人单位推迟发工资或违法：
如果用人单位每个月都推迟发放工资，这种行为可能违反了法律规定。
按照《工资支付暂行规定》，工资需在用人单位和劳动者约定的日期支付。
要是碰到节假日或休息日，要提前在最近的工作日支付。
2.沟通协商：
遇到工资推迟发放的情况，你可以先和单位沟通，询问推迟发放的原因以及预计的发放时间。
3.向劳动监察部门投诉：
若发现单位是恶意拖欠工资，你可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门有权力责令单位在规定期限内支付工资。
如果单位逾期不支付，会责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
4.申请劳动仲裁：
你还能通过劳动仲裁来解决问题。
要准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系以及工资情况的证据，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和相应的赔偿。
当遇到用人单位推迟发工资的情况，要通过合理合法的途径维护自己的权益。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司与他约定每月15日发放工资。然而，近几个月公司总是推迟发放工资，有时推迟到月底。小何与公司沟通，公司只是称资金周转困难，却未明确具体发放时间。小何认为公司的行为不合理，双方因此产生争议，小何不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《工资支付暂行规定》，工资须在用人单位与劳动者约定的日期支付。该公司每月推迟发放工资，若不存在合理理由，可能构成违法行为。
2、小何可先与单位进一步沟通，了解推迟原因和预计发放时间。若单位恶意拖欠，小何可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金。小何也能准备相关证据申请劳动仲裁，要求单位支付工资及赔偿。
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