拖欠劳动报酬纠纷怎么处理好
- 律师解析
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当遇到拖欠劳动报酬纠纷时，可按以下步骤处理：
1.协商解决：
与用人单位直接沟通，明确告知其应及时足额支付劳动报酬，并说明双方的权利和义务。
这是解决问题较为平和的方式，双方通过交流或许能达成一致，快速解决报酬拖欠问题。
2.向劳动监察部门投诉：
若协商没有效果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在规定期限内支付拖欠的报酬。
若用人单位逾期仍不支付，将按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：
也能直接申请劳动仲裁。
申请时要提交能证明劳动关系和拖欠报酬事实的证据，如劳动合同、工资条等。
4.申请强制执行：
仲裁作出裁决后，若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
在整个处理过程中，劳动者要留意收集和保留相关证据，像工作记录、聊天记录等，以便在需要时维护自身合法权益。
案情回顾:
小何于去年入职一家公司，工作数月后，公司开始拖欠他的劳动报酬。小何多次与公司协商，要求足额支付报酬，但公司以各种理由推脱。小何向劳动监察部门投诉，公司仍未在规定期限支付。小何遂决定申请劳动仲裁，提交了劳动合同、工资条等证据。仲裁裁决公司支付报酬，然而公司依旧不履行。
案情分析:
1、小何与公司就劳动报酬支付产生纠纷，其先与公司协商，在协商无果后向劳动监察部门投诉，该部门责令公司限期支付，公司逾期未付，按规定应加付赔偿金。
2、小何在投诉未解决问题后申请劳动仲裁，并提交了能证明劳动关系及拖欠报酬事实的证据，仲裁裁决对其有利。公司不履行裁决，小何可向法院申请强制执行。整个过程小何注意收集和保留证据，有助于维护自身合法权益。
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