拖欠工资犯罪量刑依据有哪些
- 律师解析
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1.罪名定义
依据我国法律，若有人通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，且数额较大，在政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成拒不支付劳动报酬罪。
2.数额较大标准
“数额较大”有两个衡量标准。
一是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；
二是拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且这些报酬数额累计在三万元至十万元以上。
3.量刑情况
一般情况下，犯此罪的处三年以下有期徒刑或者拘役，可并处或者单处罚金。
如果造成了严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，按照上述规定处罚。
4.从轻或减轻处罚情形
要是在提起公诉前支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，那么可以从轻或者减轻处罚。
案情回顾:
小何是一家公司老板，有能力支付员工工资却故意不支付。小丽等十名员工，已被拖欠三个月工资，累计达五万元。政府有关部门责令小何支付工资，小何却转移财产逃匿。员工无奈之下报警，小何被抓获归案。
案情分析:
1、小何以转移财产、逃匿的方法逃避支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计达五万元，超过了“数额较大”标准中拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的规定，且经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪。
2、若小何在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任，可从轻或者减轻处罚；若造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。因小何所在单位实施该行为，单位应判处罚金，小何作为直接负责的主管人员，依照上述规定处罚。
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