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微信聊天算书面劳动合同吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-28
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郭培员律师
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律师解析
结论:
微信聊天记录满足一定条件时可算书面劳动合同
法律解析:
依据《中华人民共和国民法典》,书面形式包括合同书、信件、电报等能有形地表现所载内容的形式,微信聊天记录若能有形展现,就符合书面形式要求。
判断微信聊天记录是否为书面劳动合同,关键在于是否具备劳动合同核心条款,如工作内容、工作地点、劳动报酬合同期限等。
若双方在微信聊天里就这些关键内容达成一致,且有建立劳动关系的意愿,便可认定为书面劳动合同。
同时,聊天记录需保证真实、完整、无删减,能清晰反映双方权利义务,在劳动纠纷中可作为证据证明劳动关系及相关约定。
如果在劳动事务中遇到关于合同形式、证据认定等问题,可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

案情回顾:

小何应聘到一家公司工作,未签订纸质劳动合同。工作一段时间后,小何与公司就薪资待遇等问题产生纠纷。小何称入职时与公司负责人小李通过微信交流,小李在微信中明确了他的工作内容、工作地点、劳动报酬和合同期限等。小何认为这些微信聊天记录应视为书面劳动合同,而公司则否认其效力。

案情分析:

1、依据法律规定,书面形式包括可以有形地表现所载内容的形式,微信聊天记录若能有形展现,符合书面形式要求。小何与小李的微信聊天记录若能清晰呈现,满足这一条件。
2、判断微信聊天记录是否为书面劳动合同,关键看是否具备劳动合同核心条款。若小何与小李的微信聊天中包含工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等内容,且双方有建立劳动关系的意愿,在保证聊天记录真实、完整、无删减的情况下,可认定为书面劳动合同,能在纠纷中作为证据证明劳动关系及相关约定。
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