没有签劳动合同去哪里告他
- 律师解析
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当遇到劳动合同相关纠纷时，可按以下步骤申请劳动仲裁解决：
1.确定管辖地：
若用人单位所在地和劳动合同履行地不一样，劳动者可自行选择向其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一般而言，劳动合同履行地指的是劳动者实际开展工作的地点。
比如，小李在上海上班，但公司注册地在北京，此时他既可以向上海的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也能选择北京的。
2.申请劳动仲裁：
要准备好能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
这些材料能有力证明你和用人单位存在劳动关系。
向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会受理申请后，会安排具体的开庭审理时间。
劳动仲裁是诉讼的前置程序。
若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
总之，解决劳动合同相关纠纷，首先可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情回顾:
小许在外地一家公司工作，劳动合同履行地与用人单位所在地不一致。工作期间，小许与公司产生劳动合同纠纷。小许不清楚应向何地申请仲裁，也不知如何申请。后经了解得知要准备证明劳动关系的材料，如工资支付凭证等。小许向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排了开庭审理。但小许对仲裁结果不服，想知道能否向法院起诉。
案情分析:
1、根据法律规定，当用人单位所在地与劳动合同履行地不一致时，小许可选择向其中一地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地一般为劳动者实际工作地点，所以小许的申请地选择符合规定。
2、劳动仲裁是诉讼的前置程序，小许对仲裁结果不服，在规定时间内可向有管辖权的人民法院提起诉讼以解决纠纷。
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