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劳动合同期限写错了有效吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-04-28
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动合同期限写错通常不影响合同效力
在实际的劳动合同签订过程中,有时会出现期限写错的情况。
但依据《民法典》,若合同部分条款存在瑕疵,只要不影响其他条款效力,并且不影响合同目的达成,那么合同依旧有效。
对于劳动合同而言,即便期限写错了,只要双方在劳动权利义务等主要内容上达成一致,同时不违反法律法规的强制性规定,该劳动合同一般还是具有法律效力的。
2.建议及时协商更正
虽然期限写错不一定导致合同无效,但为了避免后续可能出现的纠纷,建议双方及时协商,对错误的期限进行更正。
3.有争议时的处理办法
如果因为期限写错,使得双方对工作的起始或结束时间产生了争议,此时可以结合实际履行情况、入职手续以及考勤记录等相关证据,来综合认定真实的劳动期限。
总之,劳动合同期限写错本身不一定会让合同无效,但为了明确双方的权利和义务,还是要妥善处理这一问题。

案情回顾:

小许与公司签订劳动合同时,发现合同中劳动合同期限写错。小许认为合同期限错误可能导致合同无效,不想继续履行;而公司则认为期限写错不影响合同效力,要求小许按合同履行。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《民法典》规定,合同部分条款存在瑕疵,不影响其他条款效力且不影响合同目的实现的,合同依然有效。此劳动合同期限虽写错,但双方就劳动权利义务等主要内容达成合意,且不违反法律法规强制性规定,通常是有效的。
2、为避免后续纠纷,建议小许和公司及时协商更正。若因期限写错对工作起始或结束时间有争议,可根据实际履行情况、入职手续、考勤记录等证据综合认定真实劳动期限。
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