年假未休完工资按几倍补偿
- 律师解析
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依据相关法律规定，关于职工年休假有如下要求：
1.若单位因工作需要，无法安排职工休年假，在征得职工本人同意后，可不安排其休年假。
对于职工应休却未休的年假天数，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
比如，职工正常上班一天工资是100元，有3天年假没休，单位就要额外支付这3天每天300元的工资。
2.计算未休年假工资报酬时，日工资收入要按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。
这里的月工资，是指职工在用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。
举例说明，如果职工月工资是5000元，有5天年假未休。
先算出日工资为5000÷21.75元，那么未休年假工资报酬就等于5000÷21.75×5×300%。
这能让职工清楚了解自己应得的未休年假工资。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，一直未休年假。单位以工作繁忙为由，未安排其休年假，但未支付相应报酬。小许与单位沟通，单位称小许已同意不休年假，不应支付报酬。小许则认为自己并未明确同意，且单位应按规定支付未休年假工资报酬。双方为此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，需经职工本人同意，本案中单位称小许已同意，但无明确证据，不能认定小许同意不休年假。
2、对于职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。计算时，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资为支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。因此，单位应按规定支付小许未休年假工资报酬。
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